사건 개요
근로자가 대표자 및 상급자를 상대로 직장 내 괴롭힘을 주장하며 제기한 진정 사건에서, 사용자를 대리하여 고용노동청으로부터 괴롭힘 해당성 부정 판단을 이끌어내고 사건을 행정종결로 마무리했습니다.

핵심 쟁점

• 신고 내용의 사실관계 왜곡 여부
• 직장 내 괴롭힘 해당성 판단 기준

대응 전략
신고 내용 전반의 사실관계를 면밀히 정리하고, 업무상 지시의 정당성·의사소통 경위·조직 운영 맥락을 종합 소명. 근로자의 주장이 괴롭힘에 해당하지 않음을 설득력 있게 입증.

결과 및 의의
고용노동청은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 판단하여 사건을 행정종결.
본 사례는 초기 대응 단계에서 사실관계와 법적 기준을 정교하게 정리해 리스크를 효과적으로 차단한 사례로, 향후 유사 분쟁 대응에 실무적 시사점을 제공합니다.